喜讯丨我院获市级“五好医院”表彰

3月1日下午，2023年度全市卫生健康系统党组织书记抓公立医院(基层)党建工作述职评议暨2024年党建工作部署会议召开，会上公布了获得遵义市“五好医院”“攻坚壁垒”“白衣先锋”的单位和个人。我院获市级“五好医院”表彰，麻醉科黄桂华、影像科江林、呼吸与危重症医学科吴鹏获市级“白衣先锋”光荣称号。

近年来，遵义市第一人民医院党委坚持党对公立医院的领导，围绕建设“五好医院”目标任务，以高质量党建推动医疗工作高质量发展，医院连续五届获得“全国文明单位”，连续两年在市级党建工作成效考核中获得“优秀”等次，连续两年在市级综合考核中获得“第一等次”。

抓政治领导力，增强高质量发展动力引擎。医院全面贯彻落实党委领导下的院长负责制，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，全面开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，常态化推进党史学习教育，引导全院干部职工衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。修订完善党委会、院长办公会议事规则，建立健全党委书记、院长定期沟通机制、班子成员沟通机制以及职能部门横向协作沟通机制，党委班子高度团结、心齐气顺，干部职工工作积极、氛围良好。

抓组织凝聚力，增强政治功能和组织功能。把支部建在科室上，全院党支部由原来的21个优化为55个，党支部标准化规范化建设全部达标，其中1个为省级示范点。坚持“双培养”制度，近两年发展党员44人，其中50%以上为高知群体，截止目前我院党员人数1285 人，离退休党员人数143人，学生党员73人。实施“双带头人”培育工程，临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达95%。建立“党委班子联系党支部”“党建工作月分享”“党支部参与科室重大问题决策”“支部绩效考核”等制度，各党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，纷纷与组团帮扶的县级医院和医联体共建300个学科（专科）联盟，把“三甲”医院的优质诊疗服务送到群众家门口。

抓人才向心力，增强高质量发展技术支撑。建立优秀年轻干部储备库，提拔14名中层干部，轮岗交流58名中层干部；建立院领导联系高层次人才工作机制，完善人才引进培养考核管理办法，分期分批选送人员赴国内高水平医院学习进修，医院现有博士生导师6名、硕士生导师62名、博士研究生77人、硕士研究生481人、高级职称599人、贵州省政府特殊津贴专家2人、贵州省“百层次”创新型人才1人、贵州省千层次创新人才7人，为医院高质量发展提供了强有力的人才支撑。

抓发展推动力，增强医疗卫生服务水平。先后实施“三好一强一兴”“1+5引擎驱动”战略，狠抓医疗技术提升、医疗服务改善、科教协同发展和医院精细化管理，医院获批公立医院改革与高质量发展示范项目10项，成为贵州省唯一入选2021—2022年度公立医院高质量发展案例示范医院，近三年科研立项277项，现有国家级临床重点专科3个、省级重点专科12个、省级重点学科6个、市级重点专科13个、市级重点学科5个，1个市级妇幼保健重点专科。连续两年在国家满意度调查中住院患者和员工满意度全省第一、门诊患者满意度全省第二。

抓问责威慑力，增强高质量发展纪律保障。坚持全面从严治党，完善党委主体责任、纪委监督责任，党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”协同工作机制，严肃监督执纪问责；加强医德医风建设，完善内控机制，新建20余项制度，开展清廉医院建设和医药领域腐败问题集中整治，加强党员干部警示教育、纪法教育、廉政教育，建好用活《干部个人廉政档案》，让干部职工“不敢腐、不想腐、不能腐”。

下一步，我院将按照“两找、两定、两强”的思路，坚持党建统领，扎实推进门急诊综合大楼立项、两院区统筹发展、智慧医院建设等“强基础”“提能力”“转作风”工程，着力打造党建品牌和医改品牌，努力实现“一年大整治、三年大提升、五年见成效”的工作目标。